Arbeitsrecht in Oberhausen
Im Bereich des Arbeitsrechts unterscheidet man das Individualarbeitsrecht, d. h. das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, und das Kollektivarbeitsrecht, d. h. das Verhältnis zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Personalräten und Mitarbeitervertretungen zu Arbeitgeberverbänden sowie Arbeitgebern.
Insbesondere im Kündigungsschutzrecht und der diesbezüglichen Prozessführung können Sie auf unsere langjährige Kompetenz vertrauen.
Selbstverständlich beraten wir Sie auch im Übrigen rund um das Thema Arbeitsrecht, wie z. B. bei der Durchsetzung von Vergütungsansprüchen, im Rahmen von Aufhebungsverträgen, bei Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen, bei Mutterschutz- und Elternzeitproblemen, beim Betriebsübergang etc.
Kündigung / Kündigungsschutz
Bei einer Kündigung ist Eile geboten. Für die Kündigungsschutzklage gilt eine Klagefrist von nur 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Wir bieten Ihnen daher eine zügige Terminvergabe an.
Bei einer Kündigung ist die Schriftform erforderlich, d. h. eine Kündigung per E-Mail oder SMS erfüllt diese Voraussetzung nicht.
Soweit Kündigungsschutz vorliegt, müssen bei der Kündigung personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen.
Bei letzterer Kündigung ist eine Sozialauswahl zwingend erforderlich, d. h. der Arbeitgeber muss Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Anzahl der Kinder etc. berücksichtigen.
Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
Das Arbeitsverhältnis kann nicht nur mittels einer Kündigung, sondern auch durch Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag beendet werden.
In diesem Zusammenhang gilt für Arbeitnehmer, dass nichts unterschrieben werden sollte, bevor nicht eine kompetente Beratung durch uns im Vorfeld stattgefunden hat.
Auch hierbei bieten wir Ihnen die schnelle Terminvereinbarung, die insbesondere im Arbeitsrecht wichtig ist, an.
Zu berücksichtigen ist nämlich, dass ein Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag ohne weiteres zu einer Sperrzeit des Arbeitslosengeldes führen kann.
Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis
Der Arbeitsvertrag stellt die Grundlage im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Der Arbeitgeber sollte, bedingt durch ständige gesetzliche Änderungen, bestehende Vertragsmuster regelmäßig überprüfen lassen.
Wir erstellen auf das einzelne Unternehmen zugeschnittene Arbeitsverträge.
Wir beraten aber auch Arbeitnehmer bei Verhandlungen und Abschluss von Arbeitsverträgen.
Ferner überprüfen und erstellen wir für Sie Arbeitszeugnisse. Häufig sind negative Bewertungen nicht sofort erkennbar. Wir kennen die „Zeugnissprache“ und verhelfen Ihnen in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, aber auch vor Gericht, zu einem qualifizierten Arbeitszeugnis.
Abmahnung
Im Rahmen einer Abmahnung wird dem Arbeitnehmer eine Pflichtverletzung bzw. ein Verstoß gegen den Arbeitsvertrag vorgeworfen.
Diese Vorwarnung kann der erste Schritt zur Kündigung darstellen. In der Regel ist auch bereits eine Abmahnung ausreichend, um bei einem nachfolgenden gleichartigen Verstoß einen Kündigungsgrund zu liefern.
Wir prüfen für Sie die Berechtigung der Abmahnung und die Erfolgsaussichten einer Klage und überlegen gemeinsam, wie weiteren Abmahnungen vorgebeugt werden kann.